静岡/神奈川/愛知 請負・受託・派遣事業 株式会社イデア
アウトソーシング採用 静岡/神奈川/愛知県の請負派遣事業 株式会社イデア
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ごあいさつ
採用担当の渡辺です。
私がこの『アウトソーシング』の業界に入社して早１０年弱程になりました。
入社当時は、営業職で各企業の担当者への提案営業を行ってましたが、当時はまだ『アウトソーシング』自体が浸透していなく、お客さんから
と質問を受ける事が多かったのを覚えてます。
営業職を約４年間程行い、その後私自身の希望もあり採用課へ移りました。
採用課へ異動した理由として…
入社当時は採用課という部署がなく、取引先への営業活動と平行して採用業務も行っていました。
応募者の方と面接を通して色々な話をして、非常に強く感じたことが、
技術職を希望しているのに、実務経験がない為応募者本人が諦めてしまうケースが多かったこと。
確かに、これまで技術系の実務経験がある方であれば、そのベースを活かしてスムーズに転職する
ことが出来ますが、その当時は社内で技術的な研修や勉強会等の教育面を重視している会社が少なく、
経験の浅い/未経験の応募者の方にとっては敷居が高い印象があるのか、
応募者自身が「自分には難しい」と判断して、入社に至らないケースが多くありました。
営業活動を通して、各メーカーの部署の責任者や人事担当者の方から、
「未経験でも、仕事に対して前向きでやる気がある人であれば、こちらで教育しますよ！」
という話をよく聞いていたので、応募者とお客さまとの考えのギャップが
非常に大きく離れていることを強く感じた為、応募者の方と直接会って話しをしながら、
もっと深く掘り下げた所まで話がしたい！と思い採用課へ異動しました。
技術系の業務経験のある方であれば、「どんな仕事を希望しているのか？」
「どんなエンジニアになりたいのか？」を『じっくり』と聞いて、やりがいを見出せて輝ける仕事を提案をし、
また、実務としては未経験でも、これまでの経験や勉強してきた内容＋「人物面」を聞きながら、
面接を通して、表面上では出てこない『内に秘めた将来性や可能性』をを導いて応募者の背中を押せる…
そんな採用担当でありたいと心掛けています。
派遣と請負について
イデアの会社説明をする際、まず始めに、
という説明から始めます。
皆さんが『派遣』という言葉から想像するイメージはどんなものでしょうか？
派遣のイメージ（面接時によく質問される項目）
１．給与形態が、時間給で安定性がない
２．勤務先によって、給与が異なる
３．短期間での業務で、勤務先がコロコロ変る
４．業務終了した場合、雇用契約が終了する
５．勤務時間が不規則（交代制）
どちらかというと、マイナスのイメージを強く感じます。
| 一般労働者派遣 | 派遣会社における最もポピュラーな形態。 派遣で働きたいと思う人が、派遣会社に前もって登録しておき、派遣先で就労開始した時点で、派遣会社と雇用契約を結んで派遣会社で勤務して、派遣期間の終了と同時に雇用契約も終了します。 『登録型派遣』とも言われます。 |
| 特定労働者派遣 | 自社の社員を派遣先企業で勤務する形態。 派遣される社員は、派遣元の常用雇用された方。 ですので、もし派遣先が決まっていない場合でも、派遣元である派遣会社に雇用されています。 『常用型派遣』とも言われます。 |
| 紹介予定派遣 | 企業に直接雇用（正社員・契約社員・アルバイト・パート）されることを前提にした上で派遣として働く形態。 派遣で働く期間は、最長６ヶ月となります。 派遣スタッフと派遣先企業の双方が望めば、派遣先企業に雇用されます。 |
イデアでは、「特定派遣」形態を主体として各企業先とお取引しておりますので、イデアの社員（常用雇用）として入社して派遣先での業務を担当しております。
ですので、給与面も固定給で支給し、当然、残業（普通残業/深夜残業/休日出勤）が発生した場合は、別途手当として支給しますので、待遇面は
安定します。
また、会社間（イデア⇔取引先企業）での派遣期間も、一般派遣と比較して長期での契約を結んでおりますので、『腰を据えてじっくり』と経験を積んでゆけます。
現在イデアでは、「特定派遣」形態の取引が主体となっています。
今後の展開としては、請負事業 ( 構内請負 / 受託 ) にも力を入れて、イデアとして１つの柱にしていきます。
| 請負 ( 構内 / 受託 ) | クライアントからプロジェクト単位で仕事を受注し、完成品を納期までに納めて報酬を受ける形態。 イデア社員でチームを構成し、就業場所は、取引先企業内 ( 構内 ) もしくはイデア社内で行います。 |
『モノづくり』を目指すエンジニアとしては、実務を通して技術力のスキルアップが可能ですので非常にやりがいのある形態です。
イデアに入社した理由
入社した方に、何故イデアに入社をしたのか？を集計したデータです。
（複数回答で集計）
応募者の年齢層
応募者の年齢層としては、
応募者へのメッセージ
『採用基準』としては、
をある程度イメージが出来ている方。
当然、実務経験が未経験の場合、自分が何が出来るのか？/何をしてゆきたいのか？という部分が漠然としたイメージしかないかと思いますが、その道筋やレールはイデアでしっかりとサポートしてゆきます。
また、技術系の実務経験者の方は、これまでの経験を活かして更なるスキルアップをイデアではバックアップしてゆきます。
まずは、皆さんの『やってみたい事』『チャレンジしたい事』を教えて下さい。
これまでの経験や勉強した事を『じっくり』とお聞きします！
全ては、そこからスタートします。
