社員教育にも力を入れており、各エンジニアの現状分析や今後の方向性に合わせて自社内で実施している勉強会や研修会などを通して「技術面でのスキルUP」をバックアップしております。
また、イデアの特色でもありますが、社員は自社での直接雇用(常用雇用)しておりますので、長期間での業務にも安心してお取引することが可能です。
また技術派遣だけでなく、一般事務職や人事総務職、在庫管理、フォークリフト業務などの派遣事業や有料職業紹介事業も行っておりますので、短期間&スポット対応的な人材紹介からトータル的な戦略的アウトソーシングの活用など幅広いご要望にもご提案させて頂きます。
社員として採用することを前提に、最長で半年間の派遣契約をして派遣期間終了後の時点で直接雇用に切り替える制度。お客様と派遣社員双方の合意を確認した上で成立してゆきます。
メリットとして、派遣期間を社員採用選考の期間として利用する事が出来て、双方のミスマッチを防ぐことが可能となります。また、求人採用費や人事担当者の労力の軽減にもつながります。