Interview #003

個々のスキルアップが、会社の成長に繋がります。

浜松技術課 エンジニア

Y.Tさん(2008年入社)

取引先の委託室で請負業務。

●現在の仕事内容を教えてください。

私は輸送用機械メーカーで船外機の開発業務に従事しています。派遣ではなく、請負開発を担当しています。取引先に委託室が設けられており、4名のイデアスタッフとともに常駐しています。また、静岡にリモートで設計を行うメンバーも1名おりますので、計5名のチームになりますね。具体的な業務内容は、エンジン周りの電装部品やワイヤーハーネスのレイアウト設計。ワイヤーハーネスとは、電力や電気信号を伝える役割を持ったパーツのことです。

現在は委託室に籍を置いていますが、実はその前に7年間ほど派遣として同じ船外機の業務に携わっていたんです。その後、契約形態が変わり、現在のポジションになりました。これまで約10年間、この仕事をお手伝いさせていただきましたが、お客様から「Y.Tさんが担当してくれるなら安心だね」という言葉をいただいたときは、本当にうれしかったです。自分が長年にわたり真剣に取り組んできた成果が評価されたと感じました。

社員が尊重されている会社。

●イデアを選んだ理由を教えてください。

大学卒業後、技術系派遣会社で約1年間営業職を経験し、その後、同じグループ会社の派遣エンジニアに転じました。最初はハーネスメーカーの生産技術課に派遣していただき、約3年間目視検査用図面の作成などを担当しました。その後、アルミダイカストメーカーに派遣していただき、部品の製品設計を担当していたのですが、所属していた派遣会社が倒産してしまったんです。すると派遣先の会社から、業務を引き続きやってほしいと依頼を受け、派遣先の取引先であったイデアを紹介されました。イデアとの面接では、社員が尊重されている印象を受けましたね。給与面も考慮し、こちらにお世話になることにしたのです。その後、浜松技術課に籍を移して、治具の設計を行います。さらに1年間の期間限定でメーカーへ派遣していただき、契約終了に伴い現在の業務に従事して、今に至ります。

イデアなら、きっと成長できる。

●イデアの強みはどんなところだと思いますか。

エンジニアに限らず、常に自己研鑽に励む意識は大切だと思います。イデアは、教育体制がしっかりしており、サポートも充実しています。自らのやる気さえあれば、確実にスキルを向上させることができるでしょう。私自身も通信教育で基礎物理を、eラーニングで部品加工や樹脂成形を学びました。いずれも今の仕事に大変役立っています。社員一人ひとりのスキルが向上すれば、お客様の信頼度も上がり、依頼案件の増加が期待できる。結果、イデアの強みがさらに強化され、ひいては会社の成長に繋がるのではと考えています。

1日のスケジュール

8:45
出勤、メール確認、問い合わせ対応
9:00
担当機種レイアウト検討(CAD)
12:00
昼休憩
12:45
担当機種レイアウト検討用試作部品手配
13:30
担当機種全体会議(開発Gr内)
14:30
担当機種レイアウト検討(モックアップ)
15:30
担当機種レイアウト資料作成(PowerPoint)
16:30
担当機種レイアウト検討結果DR(開発、他部署)
17:30
休憩
17:45
担当部品2D図面作成(CAD)
18:45
退勤(1時間残業)